Descripción
del problema
Se
realiza una investigación relacionada con los entornos saludables que se
manejan en la Universidad Nacional Abierta y Distancia UNAD CEAD Sogamoso,
teniendo en cuenta todo dos los planteamientos y lineamientos que se tienen para
que los entornos sean saludables. Según Paola U (2016), “para que el potencial
humano pueda desarrollar sus habilidades y conocimientos y destrezas es
necesario que los empleados estén contentos con sus puestos y con el ambiente
organizacional que hay dentro de la organización. Para lograr esto es necesario
tener una administración afectiva del talento humano”. Los empleados y docentes
de la Universidad Nacional Abierta y Distancia Unad Cead Sogamoso en su
programa de salud ocupacional resolución 2646 del 2008 donde los factores de
riesgo Psicosocial en el trabajo para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés. Ya que este se maneja mucho con el personal
que labora en la UNAD por la acumulación de trabajo, enfermedad, y problemas en
el ambiente laboral con algún compañero donde esto afecta el rendimiento
laboral.
En los funcionarios de la
Universidad Nacional Abierta y a Distancia, Unad Cead Sogamoso, las diferentes
causas que afectan sus entornos laborales pueden ser, la relación colectiva de
algunos compañeros de trabajo, la comunicación es muy poca con algunos
individuos, por el manejo del tiempo en el horario de trabajo y esto afecta en
algún momento del trabajo individual.
Esto no es fácil ya que existen diferentes individuos que son mundos
diferentes y cada uno tiene una carga de trabajo diferente y aparte de esto hay
que sumarle su vida personal y todo lo que lo rodea.
¿Cuáles
son las causas que afectan el ambiente laboral saludable de los funcionarios de
la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD CEAD Sogamoso?
Objetivo
general
·
Identificar causas que afectan el ambiente
laboral saludable de los funcionarios de la Universidad Abierta y A Distancia
(UNAD CEAD Sogamoso, Boyacá).
Específicos
·
Identificar por medio de un instrumento
las causas que afectan los entornos laborales saludables de los empleados de la
Universidad Nacional Abierta y A distancia (UNAD Cead Sogamoso).
·
Sensibilizar los diferentes lineamientos
que se establecen para el desarrollo de un ambiente laboral saludable de los
empleados de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia Unad.
Justificación
Esta
investigación sirve para establecer que dificultades se está presentando con el
personal que labora en la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, son
50 personas entre contratistas, docentes de carrera, docentes ocasionales y
personal de servicios varios.
Se ve la necesidad de
indagar sobre factores que se pueden generar al interior del centro del mismo,
establecer el hacinamiento establecido para cada personal y en qué estado se
encuentra.
Se establece la
metodología que utiliza el personal de la Universidad Nacional Abierta y a
Distancia UNAD, para mejorar cada día el ambiente laborar con diferentes actividades utilizadas por la
persona encargada, Martha Patricia Martínez Acevedo.
En este semestre se
iniciaron hacer varias actividades de pausas activas que se realiza para el
personal de la Universidad Nacional
Abierta y a Distancia UNAD, estas se realizan los viernes o jueves dependiendo
que actividad tenga programada el CEAD.
Marco teórico
El término motivación deriva
de la palabra latina movere, que significa mover según Kreitner & Kinicki,
2003; Chiavenato, 2004. La motivación es una característica de la psicología
humana que contribuye al grado de compromiso de la persona. Es un proceso que
ocasiona, activa, orienta, dinamiza y mantiene el comportamiento de los
individuos hacia la realización de objetivos esperados (López, 2005; Mitchell,
1982, y otros).
Se
define motivación como los procesos que inciden en la intensidad,
dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de un
objetivo (Robbins & Judge, 2009). La motivación ha sido estudiada por
muchos autores que desarrollaron diferentes teorías en las cuales cada uno,
según su punto de vista, pretende explicar las causas de la motivación en las
personas.
La
Universidad Nacional Abierta Y A Distancia - UNAD consciente de los factores de
riesgos a que están expuestos sus trabajadores durante el desarrollo de sus
labores y que pueden generar accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, ve la necesidad de diseñar el Programa de Salud Ocupacional para
beneficio tanto de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNDAD como
de los trabajadores, ya que se pretende mejorar el ambiente de trabajo,
disminuir accidentalidad y sus costos, aumentar la productividad, con la
reducción de los factores de riesgos. La Universidad Nacional abierta y a
Distancia debe velar por el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.
Los entornos laborales saludables son de gran importancia para el buen
funcionamiento de una empresa esta es el recurso que hace que una empresa surja
y sus ambientes sean agradables sin dificultades y armoniosos. Esto no es fácil
ya que existen diferentes individuos que son mundos diferentes y cada uno tiene
una carga de trabajo diferente y aparte de esto hay que sumarle su vida
personal y todo lo que lo rodea.
Según
MinSaulud (2015), explican que son las pausas activas, sesiones de actividad física desarrolladas en
el entorno laboral, con una duración continua mínima de 10 minutos que incluye
adaptación física cardiovascular, fortalecimiento muscular y mejoramiento de la
flexibilidad buscando reducir el riesgo cardiovascular y las lesiones
musculares por sobreuso asociados al desempeño laboral. Las Pausas Activas
serán una forma de promover la actividad física, como habito de vida saludable,
por lo cual se deben desarrollar programas educativos sobre la importancia y
los beneficios de la actividad física regular.
Pautas activas realiza la Universidad Nacional Abierta y a Distancia
UNAD, donde hay unas horas de pausas para la relajación y el ejercicio esto
serializa cada ocho días los viernes o jueves teniendo en cuenta las
actividades que tenga el CEAD.
Referencias
bibliográficas
Urriago A.P (2016), Entorno laboral saludable,
Colombia https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entorno-laboral-saludable-incentivo-ths-final.pdf.
Universidad nacional abierta y a distancia xxx talento humano y salud en
el trabajo recuperado de: http://thumano.unad.edu.co/portal/documentos/saludocupacional/PROGRAMA%20DE%20SALUD%20OCUPACIONAL/PROGRAMA%20%20DE%20SALUD%20OCUPACIONAL.pdf
Barrios C, & Sara,
(2005). Promoción de la salud y un entorno laboral saludable. Janeiro, p
136-141. Rev. latino-am Enfermagem En: recuperado de : www.erp.usp.br/rlae
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